מילדות אהבתי את הבמה ואת המפגש הבינאישי ומכאן השילוב של לימודי תיאטרון ופסיכולוגיה היה אידיאלי עבורי. התיאטרון והאומנות הם חלק בחיי בפיתוח, בנייה והעברת סדנאות וקורסים כיום.
“מה זה פסיכולוגיה תעסוקתית ארגונית? זה לא כל כך מוכר”

משפט שאני שומעת הרבה 🙂 אנחנו זן ייחודי וחיוני. פסיכולוגיה תעסוקתית ארגונית, כשמה מחברת בין האדם לתעסוקה. עוסקת בממשק בין העולם הפנימי של האדם, תפקידים וארגונים. העולם הפנימי כולל: קווי אישיות, תכונות אופי, צרכים, ערכים, נטיות לב, עכבות, התלבטויות ועוד… תפקידים שונים טומנים תחומי אחריות, גורמי סיפוק, אתגרים וקשיים שונים. ולכל ארגון ישנה תרבות ארגונית ייחודית, נורמות, תהליכי קידום ופיתוח עובדים ומנהלים. כפסיכולוגית אני נעזרת בתיאוריות ובכלים מבוססי מחקר לתהליכי אבחון, מיון, ייעוץ, טיפול והתפתחות. בחרתי להתמחות בייעוץ תעסוקתי ואני עובדת שנים רבות בארגונים.

מבין הקורסים וההשתלמויות שלקחתי בהם חלק, תחום הפסיכולוגיה החיובית משך אותי במיוחד, והעמקתי בו עוד ועוד. מדובר בענף בפסיכולוגיה שעוסק בחקר האושר והשגשוג האנושיים ובפיתוח התערבויות לאנשים שלא בהכרח נתקלים בקושי או מועקה, אך מחפשים עניין, מיצוי(ינות), אופטימיות, העלאת הרווחה הנפשית ושביעות הרצון מהחיים ומהעבודה. אנשים שלא מסתפקים בחיים נורמטיביים, אלא חותרים לתחושת משמעות, חדוות עשייה וסיפוק. זו גישה פסיכולוגית מניעתית שעוסקת בטיפוח חוסן נפשי וצמיחה בקרב האוכלוסייה הכללית ה”בריאה”.

אני מקפידה להגיע לכנסים, לצפות בוובינארים, לקרוא מאמרים וספרים, לשמוע פודקאסטים וכיו”ב… תוכלו למצוא את הקישורים לחלקם באתר.